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杨庄矿金点子换来了金效益-【新闻】

发布时间:2021-05-28 17:34:19 阅读: 来源:PET塑钢打包带厂家

杨庄矿“金点子”换来了“金效益”

淮北矿业杨庄矿积极搭建科技创新平台,实行重大技术攻关课题悬榜招贤奖励机制,鼓励干部职工在安全生产、技术管理、节能降耗等方面出主意、想办法,以科技动力激发矿井新活力。

以安全生产和经营管理为重点,该矿加大管理创新奖励力度,开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”实用技术创新活动,让职工坚持“在工作中创新,在创新中工作”,发挥职工的聪明才智,借助矿搭建的管理创新平台,鼓励职工在岗位上奉献个人智慧,创造更多的劳动价值。今年上半年,共收集了300多项管理创新成果和100多个“金点子”,组成采矿安全、经营管理、政工后勤3个专业组进行评审,按技术水平高低和所创效益或预测效益的大小确定获奖等级,分别按A、B、C、D四级创新成果和最佳、优秀、鼓励三个层次“金点子”,评比出创新成果106项,创效“金点子”48个,根据成果推广产生的效益给予创新人员不同程度的奖励。目前,该矿盘活人才资源,极大地调动了干部职工创新创效的积极性,实现了创新成果由硬性规定数量向注重质量和效益的转变。

在管理创新活动中,政工系统提出的《实施“党建工具包”,提升党建绩效管理水平》,使党委工作与安全生产、经营融为一体,改变了过去党建工作内容单一、效率低的状况,形成了完整的考核评价体系,促进企业党建与生产经营的有机结合。这项成果获得淮北矿业年度创新成果二等奖。调度所创新的《调度综合管理》成果项目,通过“三描述”“三跟踪”“三坚持”“一命令”的创新管理,总结经验,科学调度,精心组织,全力保证矿井各项工作的开展。技术科创新的《使用堵头螺母,提高回收锚杆的复用率》,保运二区提出的《III644风巷缓冲压带装置的设计》建议,这些成果逐项跟踪实施,均取得预期效果,直接创造经济效益6000多万元。该矿还根据不同时期影响矿井发展的突出问题,设置重大技术攻关课题,悬榜招贤纳建议,一旦职工提出的解决方案在实践中达到预期效果便给予相关人员重奖。(王军郑洪光)

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